Nota Explicativa sobre o Relatório de Transparência Salarial
Prezadas(os),
Ao divulgarmos o Relatório de Transparência Salarial do Primeiro Semestre de 2026, desejamos esclarecer alguns pontos cruciais para uma interpretação precisa, em razão de aparentes distorções que o relatório pode apresentar.
É importante notar que este relatório, embora crucial para garantir a igualdade salarial, pode não captar todas as nuances do cenário. Nesse sentido, é importante destacar que o relatório desconsidera diferenças de salários válidas, devidamente autorizadas ou legitimadas por lei, como é o caso, por exemplo, como o tempo de serviço do profissional na empresa e na função e benefícios adquiridos ao longo do tempo. Tais aspectos são regulados pelo artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
No mesmo sentido, fundamental compreender que o relatório não contempla eventuais adicionais e gratificações devidos pela função ou cargo ocupado, o que impacta no relatório, eis que ele foi produzido levando em conta “salário contratual mediano” e a “Remuneração Média” (que inclui descontos e acréscimos), conforme explicações que constam no próprio relatório.
Ainda, o relatório desconsidera diferenças válidas de remuneração justificadas por nível de titulação do professor (especialização, mestrado e doutorado), tempo de serviço e outros.
Além disso, o relatório não leva em conta adicionais e gratificações pertinentes a funções ou cargos específicos, nem considera pisos salariais estabelecidos por lei ou Convenções Coletivas. Esses elementos podem gerar aparentes disparidades que não se sustentam numa análise detalhada.
Portanto, é importante que sejam considerados esses aspectos na interpretação dos dados apresentados, para uma visão mais completa e justa da situação.
Agradecemos a compreensão de todos e estamos disponíveis para esclarecimentos adicionais, se necessário.
Atenciosamente,
Diretora Irmã Maria Aluísia
